我們重視人才的選拔與培養(yǎng)，同時在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過程中，招聘、錄用、培養(yǎng)和發(fā)展等諸多環(huán)節(jié)，缺一不可。

招聘：全面考核、客觀評價。

每個人都有自身的性格特征和成長經歷。與此相對應，每個人也都有他不可替代的長處與優(yōu)點。招聘中，通過科學的甄別方法，客觀認識和評價他人的優(yōu)點與不足。找到個人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點，在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統(tǒng)一。

人與人的情況千差萬別，即便是同一學歷背景、類似成長經歷的人在工作中的表現也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環(huán)境，鼓勵員工主動表達個人需求，結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理，提高員工忠誠度與滿意度。